Bupati Dian Ekspos Manajemen Talenta ASN di BKN, Kuningan Siap Tunjukkan Birokrasi GEMILANG

JAKARTA, pemudakuningan.id – Bupati Kuningan, Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si., melangkah besar dalam reformasi birokrasi dengan memaparkan Tahapan Implementasi Manajemen Talenta ASN di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta Timur, Selasa (30/9/2025).

Agenda penting ini menjadi forum penilaian sebelum rapat pleno BKN yang akan menentukan apakah Kabupaten Kuningan layak mendapatkan rekomendasi pelaksanaan Manajemen Talenta. Jika rekomendasi disetujui, tahap selanjutnya adalah launching resmi Manajemen Talenta, yang akan digunakan untuk pengisian jabatan strategis, termasuk posisi Sekretaris Daerah.

Turut mendampingi Bupati Dian, hadir Pj. Sekda Dr. Wahyu Hidayah, M.Si., Kepala BKPSDM Beni Prihayatno, S.Sos., M.Si., Inspektur Drs. H. Ahmad Juber, M.Si., Sekretaris BKPSDM Dodi Sudiana, S.STP., M.A.P., serta jajaran BKPSDM Kabupaten Kuningan.

Perjalanan Sistematis

Sejak Juni 2025, Pemkab Kuningan menempuh tahapan manajemen talenta secara sistematis, mulai dari studi banding ke Kabupaten Indramayu, coaching di Kanreg III BKN Bandung, pendampingan virtual, hingga pra-ekspos bersama BKN pusat. Puncaknya adalah ekspose di BKN hari ini, yang menandai langkah historis bagi birokrasi Kuningan.

Kepala BKN, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., memberikan apresiasi penuh.

“Kepala Daerah adalah pilot, ASN adalah mesinnya. Dengan manajemen talenta, promosi, mutasi, hingga rotasi ASN bisa lebih cepat, terukur, dan transparan,” tegas Prof. Zudan.

ASN Sebagai Lokomotif Perubahan

Dalam pemaparannya, Bupati Dian menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar administrasi, tetapi gerakan perubahan birokrasi.

“Hari ini Kuningan menorehkan sejarah baru. ASN bukan hanya aparatur, mereka adalah lokomotif peradaban, penggerak perubahan, dan penentu arah masa depan,” ujar Bupati Dian.

Lebih lanjut, ia menekankan pentingnya ASN yang berkarakter dan berintegritas sebagai jiwa pembangunan.

“Jika ASN kita hebat, rakyat terlindungi. Jika ASN kita lemah, rakyat terabaikan,” tambahnya.

Aplikasi GEMILANG Jadi Andalan

Pada kesempatan tersebut, Bupati Dian memperkenalkan aplikasi GEMILANG (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan). Aplikasi ini terintegrasi dengan sistem nasional seperti SIAGA ASN, SIJAPATI, dan SIASN BKN.

Melalui GEMILANG, setiap ASN memiliki profil digital yang berisi potensi, kinerja, pengalaman, hasil asesmen, hingga rekomendasi karier. Dengan sistem ini, peta suksesi jabatan bisa terukur melalui metode 9 box talent.

“Dengan GEMILANG, tidak ada lagi ASN yang tersembunyi. Semua terpetakan, semua mendapat kesempatan. Yang bekerja keras akan naik, yang berintegritas akan mendapat tempat,” jelas Bupati.

Enam Tujuan Strategis

Sementara itu, Pj. Sekda Wahyu Hidayah memaparkan arah strategis manajemen talenta ASN Kuningan. Ada enam tujuan utama, mulai dari menyediakan pasokan talenta terbaik, memastikan suksesi kepemimpinan, hingga menyeimbangkan kebutuhan organisasi dan karier ASN.

“Manajemen talenta ibarat ladang tempat bibit terbaik tumbuh, disiram, dan dipanen tepat waktu. Dari sinilah lahir pemimpin masa depan yang visioner dan profesional,” ujarnya.

Birokrasi Kuningan MELESAT

Melalui implementasi manajemen talenta, Pemkab Kuningan berkomitmen mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, netral, dan berkinerja tinggi sesuai visi Kuningan MELESAT (Maju, Empowering, Lestari, Agamis, Tangguh).

“Kuningan tidak hanya ikut zaman, tapi memimpin zaman,” tegas Bupati Dian menutup pemaparan.